一、职责内容：
1、负责人力资源中心管理工作，直接向副总经理（投资者）汇报工作；
2、根据公司发展战略和管理需要，开展公司组织建设，不断优化和完善组织机构和岗位设置；
3、负责公司人力资源需求和供给状况，编制人力资源总体规划，满足公司发展对人力资源的需求；
4、负责建立健全人力资源管控标准化管理体系，确保全系统人力资源管理统一规范运作；
5、负责开展工作分析和岗位价值评估，建立标准化的职位管理体系，为公司人才选、育、留、用提供科学依据；
6、负责建立健全岗位能力素质模型，开发人才测评技术，开展员工能力素质评估和人才测评工作；
7、负责干部管理、人才梯队建设及员工职业生涯发展规划；
8、组织实施组织发展、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各业务模块工作。
二、任职要求：
1、40岁以内，统招本科或研究生学历，中文、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、8年以上制造业中大型民营企业、上市公司或外资企业人力资源从业经历，有集团总部人力资源管理经验，人力资源团队规模不少于20人；
3、在薪酬、绩效、OD、招聘、人才发展等方面具备核心优势，有制造业上市公司、外资企业、行业百强企业或世界500强企业背景佳；
4、形象端正，认同企业文化和价值观，熟悉掌握与应用IATF16949体系知识。

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