岗位职责

1、负责各部门绩效考核工作的沟通，负责制定绩效考核指标、考标计划等绩效考核体系；

2、指导各部门开展绩效评估工作;组织实施绩效评价面谈；

3、负责绩效管理制度的起草制定，负责绩效管理实施的跟踪执行审核；

4、负责绩效面谈的监督指导，负责绩效成绩数据的复核；

5、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的问题;

6、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案；

7、拟定薪酬制度方案及奖惩方案并实施；

8、出具月度、季度、年度人工成本预算

9、根据薪酬调研，提出年度薪酬调整方案，撰写调研报告；

10、制作员工的薪酬工资表，各部门薪酬人力成本的分析。

任职要求:

1、具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;

2、具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;

3、具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;

4、具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据；

5、具备良好的人际关系处理能力和团队合作能力。