职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
1. 负责集团人力资源政策及制度的落地与实施；
2. 贴线服务，保障地区人员招聘供给与文化融入，做好培训与带教；
3. 组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报；
4. 做好人员考勤管理及入离职管理；
5. 总部规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪等。
任职要求：
1. 3年以上医药行业HR从业经验，至少熟练掌握两个以上模块的理论与实操；
2. 具备良好的沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性；
3. 能够主动链接公司战略与业务，了解业务基本逻辑，有一定的业务视角和业务穿透力；
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