岗位职责 1、参与业务部门的战略规划，理解业务战略及其组织保障需求，并将其转化为HR解决方案； 2、理解日常业务发展和管理过程中的痛点，整合公司的HR管理能力，并实施落地； 3、在业务部门创建高绩效文化，推动业务目标实现； 4、理解公司变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施； 5、负责业务部门团队建设，打造公司企业文化，提升员工凝聚力； 6、响应公司的人力资源管理需要，在业务部门落实； 7、有效管理员工关系，提升员工敬业度，营造和谐的工作环境。 任职要求 1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历； 2、10年以上人力资源管理经验，其中不少于5年及以上大型集团公司HRBP工作经验； 3、有制定人力资源专项方案并有效执行的实践经验； 4、有较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具有业务敏感性，能理解和分析业务需求，和具有管理知识和认知；具有战略眼光和全局观；