岗位职能：1、与人力资源部共同完成各岗位培训体系的建设；2、根据企业发展的需要，结合销售新人的培训需求，编写制作培训教材并实施培训；3、做好销售新人的心理疏导和激励工作，鼓舞团队士气。4、带领销售新人熟悉业务流程、提高销售技能，协助新人完成指标。5、针对培训实施过程中的问题及时与相关部门沟通反馈，并提出解决建议，不断完善。6、集中项目地考察讲解及会议营销。
任职要求：1、专科及以上学历，2年以上销售工作经验，1年以上销售培训或销售管理经验；2、形象良好，普通话标准，表达清晰准确，擅长沟通与激励；3、具较强团队合作能力，亲和力强，有耐心，有责任心。4、具较强学习能力，乐于分享，并能虚心听取建议和意见，不断提升。5、能够承受有压力的工作要求，有团队合作精神，有抗挫折的能力，敢于自我挑战。
待遇：高底薪+高提成